Það er búin að vera ömurleg vika kl Amazon, og nú hefur stjórinn Andy Jassy fengið annan höfuðverk eftir að starfsfólk ýtti hart á móti beiðni um að koma aftur á skrifstofuna þrjá daga vikunnar.
Á föstudaginn, Jassy sagði starfsfólki í innri minnisblaði fyrirtækisins að þeir þyrftu að vera aftur á skrifstofunni „meirihluti tímans“ - og bætir við að það ætti að vera að minnsta kosti þrjá daga vikunnar. Rökstuðningur hans var sú að „þegar þú ert í eigin persónu, þá hefur fólk tilhneigingu til að vera meira þátttakandi, athugull og stilltur á það sem er að gerast á fundunum og menningarlegum vísbendingum sem verið er að miðla.
Símtalið á skrifstofuna kom þar sem starfsfólk hefur áhyggjur af því að það gæti séð tekjur sínar lækkað um 50% undir kjaramarkmiðum félagsins vegna lækkandi hlutabréfaverðs fyrirtækjanna - lækkaði um 35% á síðasta ári. Samkvæmt skýrslu frá Wall Street Journal, Starfsfólk fyrirtækja hjá Amazon fær hluta af launum sínum í bundnum hlutabréfaeiningum.
Nú virðist sem óánægt starfsfólk taki ekki nýjustu skipun Jassy liggjandi. Skjáskotum deilt með Insider að sögn sýna Slack rás sem ber titilinn „Remote Advocacy“ sem nær til 5,000 starfsmanna innan nokkurra klukkustunda frá því að minnisblaðið fór út.
Rásin, sem talar fyrir meira blendingslíkani, biður um gögn, sögur og greinar um kosti fjarvinnu til að styðja við herferðina. Þegar leik lauk á þriðjudag voru 16,000 starfsmenn Amazon á rásinni.
Spurður um 'Remote Advocacy' rásina sagði Rob Munoz, talsmaður Amazon Fortune: „Við teljum að það að vera saman á skrifstofunni styrki menningu okkar, ýti undir samvinnu og uppfinningar, skapi námstækifæri og byggir upp fleiri tengd teymi.
„Sem fyrirtæki með hundruð þúsunda starfsmanna fyrirtækja, vitum við að allar ákvarðanir sem við tökum um hvernig og hvar við vinnum munu kalla á ólíkar skoðanir og við virðum rétt starfsmanna til að deila þessum skoðunum sín á milli og með forystu.“
Minnisblað Jassy, deilt með Fortune, bætir við að yfirstjórnarteymið hafi áttað sig á því að endurkoma til embættisins „myndi ekki vera fullkomin í fyrstu“ og lofaði að deila endanlegum upplýsingum á næstu vikum. Amazon er langt frá því að vera fyrsti stóri vinnuveitandinn - eða jafnvel stórtæknifyrirtækið - sem biður starfsfólk um að koma aftur og feta í fótspor Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google og Salesforce til að nefna nokkrar.
Samkvæmt skýrslum áttu sumir háttsettir starfsmenn - þar á meðal Jassy sjálfur - hugsanlega að bætast við rásina, en þessi ábending var fljótt að engu af starfsfólki sem óttaðist að yfirmenn myndu leggja rásina niður.
Hvað er verið að segja á Slack?
Samkvæmt Insider, innihald rásarinnar er allt frá skyndikönnunum — 80% svarenda segjast ætla að yfirgefa fyrirtækið ef breytingin gengur í gegn — reiðileg viðbrögð og undirskriftasöfnun.
Skjáskotin sýna einn starfsmann skrifa: „Þetta verður algjör ringulreið og truflar vinnu allra í líklega korter, kannski lengur. Það er erfitt að vera afkastamikill með svona mikilli óvissu inn í líf okkar.“
Annar sagði að tillagan væri „óviðunandi“ þar sem þeir þyrftu að keyra í 12 klukkustundir á viku til að komast á skrifstofurnar. Aðrir endurómuðu þá staðreynd að þeir hefðu flutt í burtu frá stórborgum nálægt Amazon skrifstofum í aðdraganda þess að vinna í fjarvinnu og myndu standa frammi fyrir annað hvort dýrari ferðir eða leigu til að láta umskiptin ganga upp.
Samkvæmt tveimur heimildum sem þekkja til ástandsins voru æðstu stjórnendur ekki með í nótunum um tilkynninguna sem kom út á föstudag. Sumir bættu við að umboðið væri óljóst eða ruglingslegt, í ljósi þess að úthlutað skrifborð fyrir ákveðin teymi hefur að sögn verið afnumið undanfarnar vikur.
Hvað er í beiðninni?
„Við undirrituð skorum á Amazon að vernda hlutverk sitt og stöðu sem leiðandi í smásölu og tækni á heimsvísu með því að hætta strax við RTO stefnuna og gefa út nýja stefnu sem gerir starfsmönnum kleift að vinna í fjarvinnu eða sveigjanlegri, ef þeir kjósa að gera það, eftir því sem lið þeirra og starfshlutverk leyfa.
„Við biðjum forystu Amazon um að halda á lofti hlutverki Amazon um að vera besti vinnuveitandi jarðar með því að búa til vinnustefnu sem eykur jöfnuð og þátttöku fyrir alla starfsmenn,“ var frumdrög að beiðninni sem sást af Insider les.
Í stað þess að taka beinlínis þátt í endurkomu á skrifstofuna, vitnar beiðnin í innri gögn um hversu mikið þeir vildu fara til baka: 31% myndu gjarnan snúa aftur einn til tvo daga í viku, 56% sögðust vilja mánaðarlega samstillingu á skrifstofunni .
Áskorunin — undirrituð af 5,000 starfsmönnum skv CNBC— skiptir endurgjöf þeirra niður í sex lykilatriði: Fjarvinna eykur framleiðni starfsmanna (innri gögn fullyrða að 93% sögðu að einbeiting þeirra heima væri góð samanborið við aðeins 68% á skrifstofunni); starfsmenn kjósa staðsetningu; fjarvinna gerir ráð fyrir ráðningu og þróun; fjarvinna sparar peninga fyrir Amazon og Amazon; fjarvinna bætir jafnvægi milli vinnu og einkalífs; og skrifstofustörf hafa áhrif á foreldra, minnihlutahópa og fólk með fötlun.
Upphaflega var fjallað um þessa sögu fortune.com
Meira frá Fortune:
5 hliðarhræringar þar sem þú gætir þénað yfir $20,000 á ári - allt á meðan þú vinnur að heiman
Meðaleignir þúsunda ára: Hvernig stendur stærsta vinnandi kynslóð þjóðarinnar á móti öðrum
Ertu að leita að auka peningum? Íhugaðu bónus á tékkareikningi
Þetta er hversu mikið fé þú þarft að vinna sér inn árlega til að kaupa þægilega $600,000 heimili
Heimild: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html