5 íhuganir fyrir loforð og hættu við fjölvinnu

Sífellt fleiri vinna ekki eitt heldur tvö full störf. Sumir gera það fyrir peningana, aðrir fyrir skapandi uppfyllingu. En er það góð hugmynd? Það gæti farið eftir markmiðum þínum og stíl.

Nýja tilhneigingin til fjölvinnu (að vinna meira en eitt fullt starf) mun hafa áhrif á þig hvort sem þú ert einn af 40% starfsmanna sem vinna það eða ekki - vegna þess að samstarfsmenn þínir eða liðsmenn kunna að vinna á þennan nýja hátt - með áhrifum á einbeitingu, eftirfylgni og hvatningu sem hefur áhrif á alla.

Fjölvinna er ekki það sama og hliðarþrá. Báðir eru á uppleið, en sönn fjölvinna er ráðin í mörg full störf. Á hinn bóginn eru hliðarþras viðleitni þín í aukahlutverki - frekar en í öðru fullu starfi.

Ef þú ætlar að vinna meira en eitt fullt starf, þá eru nokkur atriði sem þarf að hafa í huga - vegna þess að það er engin lækning. Til viðbótar við nokkra kosti, þá eru örugglega líka gallar.

Þróunin

Fullt af 40% fólks segjast vera í fjölvinnu og Gen Z er líklegast til að vinna meira en eitt fullt starf - með 46% sem gera það, samkvæmt skoðanakönnun eftir Paychex. Stundum vinnur fólk svo mikið vegna þess að það er að reyna að ná endum saman, en aðrir gera það vegna tækifæris til að taka þátt í spennandi starfi eða vegna þess að það vill vaxa feril sinn.

Flestir þeirra sem hafa mörg full störf eru sjálfstætt starfandi (92%) eða á frumstigi í stofnunum sínum (79%). Þeir sem eru ólíklegastir í fjölvinnu eru starfsmenn á æðstu stigi. Og þær atvinnugreinar sem eru líklegastar til að hafa starfsmenn sem vinna í mörgum fullum störfum eru tækni, auglýsingar/markaðssetning og fjármál.

Þróunin í átt að fjölvinnu - fyrir þá sem stunda það að eigin vali, frekar en eingöngu vegna fjárhagslegra krafna - byggist á áhrifum frá tækni sem gerir kleift að vinna hvar sem er og að hve miklu leyti fyrirtæki leyfa fjarvinnu og blendingavinnu. Þetta kemur líka fram í könnuninni. Þeir sem vinna fjarvinnu eru líklegastir til að fjölverka (81%) og síðan þeir sem vinna blendingur (79%).

Íhuganir fyrir Polywork

Að hafa fleiri en eitt fullt starf hefur nokkra kosti, en það hefur líka áskoranir - fyrir þig, fyrir teymið þitt og fyrir vinnuveitanda þinn. Svo, ef þú ert fara inn (eftir vali og ekki vegna þess að þú verður af fjárhagsástæðum), það er skynsamlegt að hafa skýra tilfinningu fyrir því hvað þú gætir verið í fyrir.

#1 - Markmið þín og þarfir

Fyrsta íhugun er þín eigin markmið og þarfir. Íhugaðu hvers vegna þú vilt fá mörg full störf - og hvort þú hafir orku til að gera svo mikið. Í Paychex gögnunum sagðist fólk meta fjölvinnu vegna sveigjanleika (59%), aukatekna (50%), frelsis (50%), orku (37%) og vegna þess að það er skapandi útrás (24%).

Ef þú hefur tíma og orku gæti fjölvinna verið eitthvað fyrir þig. Ef þú elskar fjölbreytnina, hraða og spennuna við að leika við fullt af ábyrgð, frábært. Passaðu þig bara að teygja þig ekki of mikið.

Ef þú ert að færa þig frá jákvæðri, örvandi reynslu yfir í æðislegt hraða að hlaupa úr einu í annað, gæti verið góð hugmynd að stíga til baka, koma sér saman og endurmeta hvort þú fáir það sem þú þarft í samanburði við orkuna sem þú þarft. eru að eyða.

#2 - Fólkið þitt

Hugsaðu líka um fólkið þitt. Ef þú ert að vinna aukavinnu í fullu starfi vegna þess að þú þrífst á tempóinu, en þú hefur ekki tíma fyrir fjölskyldu, vini eða samfélag þitt, gætir þú verið að grafa undan lífsfyllingu þinni. Að tengjast öðrum, hafa pláss til að slaka á og sjálfboðaliðastarf í þínu samfélagi er allt í tengslum við hamingju.

Að vinna annað fullt starf gæti veitt þér auka úrræði til að taka frí með fjölskyldunni, en ef þeir sjá þig aldrei í kvöldmat, gæti það ekki verið þess virði. Fjölvinna gæti fengið þig aðdáun frá vinum sem kunna að meta metnað þinn eða vöxt, en ef þeir hafa aldrei tækifæri til að spjalla við þig yfir kaffi gætirðu verið að skerða samböndin.

Ef þú ert að vinna svo mikið að þú getur ekki gefið þér tíma í svona iðju gætirðu viljað endurmeta ekki bara hvort þú færð það sem þú þarft, heldur líka hvort fólkið þitt fái það sem það þarf frá þér.

#3 - Andleg heilsa þín

Geðheilsa kemur líka til greina. Í könnuninni, þegar fjölverkafólk var borið saman við þá sem vinna aðeins eina vinnu, voru þeir líklegri til að finna fyrir útbreiðslu og streitu. Og þeir voru líka ólíklegri til að finna fyrir innblástur.

Að eiga fullt líf og innihaldsríkt starf er tengt gleði - og það er mikilvægt að geta einbeitt sér að því sem þú metur. Vertu viss um að þú getir raunverulega tekið þátt í því starfi sem þú vinnur og tryggðu að þú hafir tíma til að gera þitt besta.

Of margar skyldur geta skapað aðstæður þar sem skortur er á – þér finnst þú aldrei hafa nægan tíma til að gera hlutina eins vel og þú vilt. Og þeir geta skapað aðstæður sem eru yfirborðskenndar - þú ert að beit yfirborðið, lærir ekki djúpt, forðast að bæta vinnu þína eða nær ekki sambandi við vinnufélaga.

Tilvalið er gullloka nálgun þar sem þú hefur næga örvun, fjölbreytni og jákvæða streitu til að halda þér áhugasömum og hvetjandi - en ekki svo mikið að þú missir orku eða áhuga á því sem þú ert að gera.

#4 - Frammistaða þín

Til viðbótar við það sem þú færð úr vinnulíkaninu sem þú velur, muntu líka vilja hugsa um hvað þú ert að gefa. Þegar þú stendur þig vel og líður vel með framlag þitt, þá eru þetta uppspretta hamingju - þannig að frammistaða þín gagnast ekki aðeins fyrirtækinu þínu, heldur þér líka.

Í könnuninni var ólíklegra að fólk með mörg full störf upplifði sig afkastamikið, það var ólíklegra til að vera hollt starfinu sínu og það var líklegra til að vilja annað starf (lesist: óánægt með vinnu sína).

Að auki, samanborið við þá sem unnu aðeins eitt fullt starf, voru þeir ólíklegri til að vera hjá núverandi vinnuveitanda (54%). Þeir voru líka hægari að læra og þroskast í starfi sínu (46%) og þeir voru líklegri til að hafa lélega skipulagshæfileika (45%), tíða seinkun/fjarveru (33%), léleg samskipti (28%) og eiga í erfiðleikum með að aðlagast fyrirtækjamenning (24%).

Frammistaða þín er vörumerkið þitt. Það gefur þér tilfinningu fyrir áliti og það er mikilvægt fyrir trúverðugleika þinn, framlag og framfarir í starfi. Að reyna að gera of marga hluti getur valdið versnun á hverju sem er – svo það er skynsamlegt að vera sértækur í því hvernig þú fjárfestir sjálfur – og tryggja að þú getir staðið þig vel í hverju sem þú ert að gera.

#5 - Heilindi þín og framtíð þín

Heiðarleiki er líka mikilvægur þáttur. Ef þú ert að vinna í fleiri en einu fullu starfi, viltu vera opinn hjá vinnuveitanda þínum. Ef þér finnst þú þurfa að halda leyndu, þú gætir ekki verið að gera það rétta fyrir þig eða fyrirtæki þitt. Vertu gegnsær um áætlun þína, svo liðsmenn viti hvenær þeir geta náð í þig og fullvissaðu vinnuveitanda þinn um að þú sért ekki að vinna fyrir keppinaut.

Ef þú ert að vinna í fleiri en einu fullu starfi vegna þess að vinnuveitandi þinn er ekki að nýta hæfileika þína nægilega eða veita vaxtarmöguleika, geturðu komið á framfæri markmiðum þínum og talaðu um getu þína— gefa þeim tilfinningu fyrir því hvað þú getur gert og hvert þú vilt fara.

Og ef þér finnst þú ekki fá það sem þú þarft frá núverandi stofnun, gætirðu verið skynsamlegt að finna annað fullt starf – eitt sem þú getur skuldbundið þig til fulls og sem passar betur fyrir núverandi og þína. framtíð þína - frekar en að dreifa þér of þunnt yfir skyldur sem uppfylla þarfir þínar aðeins að hluta.

Finndu passa þína

Að hafa mörg full störf getur verið aðlaðandi fyrir fjölbreytnina, skapandi útrás og auka peninga. En íhugaðu hvort það sé virkilega að uppfylla þig eða hvort það sé að skapa of mikið hlaup og ys. Og hugsaðu um vini þína, fjölskyldu, samfélag og vinnuveitanda. Að gera þitt besta er gott fyrir þig, en líka gott fyrir þá sem eru í kringum þig - og þetta gæti verið mesta uppfyllingin af öllu.