Á síðasta ári rólegur að hætta, þar sem aðallega ungir starfsmenn hættu þegjandi og hljóðalaust úr starfi sem þeir nutu ekki lengur en þurftu fjárhagslega á að halda, var í ham.
Meira frá Fortune: 5 hliðarhræringar þar sem þú gætir þénað yfir $20,000 á ári - allt á meðan þú vinnur að heiman Meðaleignir þúsunda ára: Hvernig stendur stærsta vinnandi kynslóð þjóðarinnar á móti öðrum Ertu að leita að auka peningum? Íhugaðu bónus á tékkareikningi Þetta er hversu mikið fé þú þarft að vinna sér inn árlega til að kaupa þægilega $600,000 heimili
Nú eru starfsmenn að gera nákvæmlega hið gagnstæða - þeir eru „meðvitaðir að hætta“.
Í stað þess að yfirgefa starf sitt andlega, kjósa starfsmenn sem sjá ekki gildum vinnuveitanda síns auga til auga með fótunum.
Samkvæmt niðurstöðum Nettó jákvæður starfsmannaloftvog, sem rannsakaði meira en 4,000 starfsmenn víðs vegar um Bandaríkin og Bretland, er meirihluti starfsmanna ekki ánægður með viðleitni fyrirtækja til að bæta samfélagslega vellíðan og umhverfið eins og er. Næstum helmingur myndi íhuga að hætta ef gildi vinnuveitanda eru ekki í samræmi við þeirra eigin og þriðjungur starfsmanna hefur þegar sagt upp störfum af þessum sökum, með þessar tölur hærri meðal Gen Z og þúsund ára starfsmanna.
Fyrrverandi Unilever Framkvæmdastjórinn Paul Polman, sem gerði rannsóknina, komst að þeirri niðurstöðu: „Tímabil meðvitaðs hætta er á leiðinni.
Niðurstöður Net Positive Employee Barometer voru svipaðar nýlegum gögnum KPMG, sem leiddu í ljós að 20% breskra skrifstofustarfsmanna myndu hafna vinnu ef ESG þættir vantaði. Á sama tíma komst Glassdoor að sama skapi að einn af hverjum fimm atvinnuleitendum er virkur að leita að vinnuveitanda sem hefur gildi í samræmi við þeirra eigin.
Af hverju starfsmenn eru „meðvitaðir að hætta“ árið 2023
Eins og mörg þeirra tískuorða sem hafa gripið um sig á undanförnum þremur árum, frá starfspúði til frændsemi, Jeremy Campbell, forstjóri frammistöðuráðgjafar Black Isle Group, segir að heimsfaraldurinn hafi vikið fyrir því að hætta meðvitað.
„Það hefur fengið marga til að hugsa allt öðruvísi um vinnu,“ segir hann. „Beyndu þessa breytingu saman við þá skilning að við erum að drepa plánetuna og þú sameinar tvö öflug öfl sem hafa endurforritað hugarfar fólks um hvernig það vinnur og hvers það væntir af fyrirtækjum sem það vinnur fyrir.
Þar að auki hefur viðvarandi skortur á vinnuafli í kjölfar COVID-19 valdið því að valdajafnvægi starfsmanna er í hag, þannig að þeir þurfa ekki lengur að sitja kjaftstopp í ósátt við vinnuveitanda sinn.
Paraðu þetta við minnkandi fordóma í kringum atvinnuleit, segir Jill Cotton, sérfræðingur í starfsþróun hjá Glassdoor, og „starfsmenn eru öruggari með að leita annað ef þeir telja að vinnuveitandinn þeirra sé ekki að ná framförum við gefin loforð eða verkefni fyrirtækisins nr. lengur í takt við persónuleg gildi þeirra.
Það sem meira er, hún telur að þessi valdabreyting hafi veitt starfsmönnum „ábyrgð til að krefjast breytinga á vinnustaðnum“ og þannig að „varalaus um kjarnamál, eins og fjölbreytileika og þátttöku og samfélagslega ábyrgð fyrirtækja, verði ekki lengur liðin af starfsmönnum.
Og ólíkt stöðugt þróaðri starfsþróun sem við höfum séð koma og fara, er ólíklegt að meðvituð hætta fari úr orðaforða okkar í bráð.
Starfsmenn hafa alltaf haft áhyggjur af menningu og gildum fyrirtækis. „Munurinn núna er sá að hæfileikaríkir hafa meiri möguleika á að skipta um vinnuveitanda ef þeim finnst gildi þeirra ekki lengur í takt við vinnuveitandann,“ bendir Cotton á.
Vinnuveitendur sem vona að það myndi breytast í mótvindi alþjóðlegra efnahagsmála verða fyrir sárum vonbrigðum.
Þrátt fyrir að hægt sé á ráðningum á heimsvísu og að völd séu að skila sér (örlítið) aftur í hendur vinnuveitenda, Búist er við að þröngur vinnumarkaður haldi áfram til 2023 og lengra.
Hvernig fyrirtæki geta forðast að hafa meðvitaða hættir
Á þröngum vinnumarkaði geta fyrirtæki ekki leyft sér að missa hæfileika vegna þess að þau standa ekki undir þeim gildum sem launafólki í dag þykir vænt um.
„Fyrirtæki sem eru ekki að hreyfa sig með tímanum til að uppfylla þessar væntingar munu sjá fólkið sitt flytja út. Þeim mun mistakast að hámarka frammistöðu fólksins sem dvelur, og þeir munu tapa á markaðnum,“ varar Campbell við.
Sem fyrsta viðkomustaður segir hann að það séu þrjú svið sem gildi hvers nútímafyrirtækis ættu að fela í sér: „Það verður að sjá að þau séu leiðandi í gjaldinu að hreinu núll; þeir verða að vera sveigjanlegir í nálgun sinni á hvernig fólk vinnur; og þeir verða að hafa leiðtoga sem leiða af samúð.“
Og þó að flestar stofnanir í dag segist vera sjálfbærar og án aðgreiningar, þá verða þær að „tala sig“.
„Þeir þurfa að vera raunverulega að setja plánetuna fram yfir hagnað,“ segir Campbell, en heldur því fram að þetta þýði „enginn grænþvott og engin svínaþvottur.
„Gagsæi er lykilatriði til að stöðva útbreiðslu meðvitaðs hætta og þarf að vera innbyggt í alla hluta fyrirtækisins, allt frá ráðningum og áfram,“ endurómar Cotton.
„Á gagnsæjum vinnustað skilja starfsmenn greinilega hlutverk fyrirtækisins og geta tekið upplýstar ákvarðanir um feril sinn hjá þeim vinnuveitanda,“ bætir hún við.
Fyrirtæki sem ýta opinberlega á fólk-fyrsta menningu sína og framsýna ESG-stefnu eru ekki aðeins líklegri til að halda starfsmönnum sínum sem vilja vinna fyrir fyrirtæki sem samræmist persónulegum gildum þeirra - heldur munu þau einnig geta laðað að meðvitaða þá sem hætta að hætta. önnur fyrirtæki einmitt af þeirri ástæðu.
En vertu varaður: „Þessi hæfileiki mun fljótt hverfa ef gildin sem þeir skráðu sig fyrir eru ekki raunverulega innbyggð í menninguna,“ segir Cotton. „Menning og gildi fyrirtækisins þurfa að vera fóðruð í öllu fyrirtækinu, frá forystu niður, og skilja greinilega af öllum sem snerta þau.
Upphaflega var fjallað um þessa sögu fortune.com
Meira frá Fortune:
5 hliðarhræringar þar sem þú gætir þénað yfir $20,000 á ári - allt á meðan þú vinnur að heiman
Meðaleignir þúsunda ára: Hvernig stendur stærsta vinnandi kynslóð þjóðarinnar á móti öðrum
Ertu að leita að auka peningum? Íhugaðu bónus á tékkareikningi
Þetta er hversu mikið fé þú þarft að vinna sér inn árlega til að kaupa þægilega $600,000 heimili
Heimild: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html