Hvernig bandaríski vinnumarkaðurinn fór úr „rólegum hætti“ yfir í „rólegar ráðningar“

Mundu 'rólegur að hætta?' Þar var lýst þeirri þróun að starfsmenn kjósi að fara ekki fram úr sér á vinnustaðnum.

Jæja, það var 2022. Á þessu ári er ný tískuvenja - „hljótt ráðning“.

„Róleg ráðning er ein af nokkrum straumum sem við höfum bent á að gætu haft mikil áhrif árið 2023 fyrir framtíð vinnunnar,“ segir Emily Rose McRae, sem stýrir rannsóknarteymi Gartner í framtíðarvinnu. „Og fyrir sum samtök mun þetta breyta leik.

Þrátt fyrir tækniuppsagnir ráðandi fyrirsagnir, stærra hagkerfið er áfram tiltölulega sterkt. Hins vegar halda margir hagfræðingar enn að samdráttur gæti átt sér stað árið 2023. Og fyrirtæki eru farin að snúa sér að rólegum ráðningum til að draga úr kostnaði fyrir hugsanlega efnahagssamdrátt.

„Þannig að þar sem öll efnahagsleg óvissa er í gangi, eru vinnuveitendur að skoða leiðir til að uppfylla þarfir sínar án þess að þurfa í raun að skuldbinda sig til að stækka vinnuafl sitt,“ segir Kory Kantenga, yfirhagfræðingur hjá LinkedIn. „Ein leið til að gera það er það sem hefur verið kallað róleg ráðning.

Horfðu á myndbandið hér að ofan til að fá frekari upplýsingar um hugmyndina um rólega ráðningu og hugsanleg áhrif þess á vinnumarkaðinn og heildarhagkerfið.