Fjögurra ára BS gráðu hefur lengi verið fyrsta stigið til að klífa fyrirtækjastiga Bandaríkjanna.
En sú ráðstöfun að forgangsraða færni umfram háskólanám er að fara í gegn nokkur af stærstu fyrirtækjum Bandaríkjanna, Þar á meðal Google, EY, Microsoftog Apple. Sterkir talsmenn segja að vaktin hjálpi til við að sniðganga óþarfa hindrun í vegi fyrir fjölbreytileika á vinnustöðum.
„Ég trúi því virkilega að fjölbreytt og fjölbreytt vinnuafl sé betra fyrir fyrirtækið þitt, það er gott fyrir fyrirtækið,“ Ginni Rometty, fyrrv. IBM forstjóri, sagði Fortune Media Forstjóri Alan Murray á fundi í síðasta mánuði fyrir Connect, stjórnendafræðslusamfélag Fortune. „Þetta er ekki bara altruískt.
Undir forystu Rometty árið 2016, bjó tæknirisinn IBM til hugtakið „ný kragastörf“ með vísan til hlutverka sem krefjast ákveðinnar hæfileika frekar en fjögurra ára gráðu. Það er persónuleg skuldbinding fyrir Rometty, sem kemur nálægt heimilinu fyrir 40 ára öldungis IBM.
Þegar Rometty var 16 ára yfirgaf faðir hennar fjölskylduna og skildi eftir móðir hennar, sem hafði aldrei unnið utan heimilis, skyndilega í þeirri stöðu að geta séð fyrir.
„Hún átti fjögur börn og ekkert eftir menntaskóla, og hún varð að fá vinnu til að ... koma okkur út úr þessum niðursveiflu,“ rifjar Rometty upp við Murray. „Það sem ég sá í því var að móðir mín hafði hæfileika; hún var ekki heimsk, hún hafði bara ekki aðgang og það var alltaf í huga mér.“
Þegar Rometty varð forstjóri árið 2012 í kjölfar kreppunnar mikla var atvinnuleysi í Bandaríkjunum sveiflast um 8%. Þrátt fyrir innstreymi umsækjenda átti hún erfitt með að finna starfsmenn sem voru þjálfaðir á því tiltekna netöryggissvæði sem hún leitaði að.
„Ég áttaði mig á því að ég gæti ekki ráðið þá, svo ég varð að byrja að byggja þá,“ sagði hún.
Krakkarnir „gátu unnið verkið“
Árið 2011 setti IBM á markað a samfélagsábyrgð fyrirtækja kallaður Pathways in Technology Early College High School (P-TECH) í Brooklyn. Það hefur síðan stækkað í 11 ríki í Bandaríkjunum og 28 lönd.
Í gegnum P-TECH heimsótti Rometty „mjög lélegan menntaskóla í slæmu hverfi“ sem fékk stuðning fyrirtækisins, sem og samfélagsháskóla þar sem IBM bauð aðstoð við tæknitengda námskrá og starfsnám.
„Voilà! Þessir krakkar gætu unnið verkið. Ég var ekki með [umsækjendur með] háskólagráður, svo ég lærði að tilhneiging til að læra er miklu mikilvægari en bara að hafa gráðu,“ sagði Rometty.
Að átta sig á því að nemendur væru fullkomlega færir um þau verkefni sem IBM þurfti að fá Rometty til að snúa aftur á teikniborðið þegar kom að eigin umsóknarferli IBM og hverja það var að ná til. Hún sagði að á þeim tíma hafi 95% af störfum hjá IBM krafist fjögurra ára gráðu. Frá og með janúar 2021 gerir innan við helmingur það og fyrirtækið er stöðugt að endurmeta hlutverk sín.
Fyrir þau störf sem nú krefjast ekki lengur prófgráðu og treysta þess í stað á kunnáttu og vilja til að læra, hafði IBM alltaf ráðið Ph.D. handhafa frá allra bestu Ivy League skólunum, sagði Rometty við Murray. En gögn sýna að gráðuminni ráðningar í sömu störf stóðu sig jafn vel. „Þeir voru tryggari, varðveittu meira og margir héldu áfram að fá háskólagráður,“ sagði hún.
Rometty hefur síðan orðið stjórnarformaður OneTen, borgaralegrar stofnunar sem hefur skuldbundið sig til að ráða, kynna og koma 1 milljón svörtum einstaklingum án fjögurra ára gráðu innan næstu 10 ára.
Ef háskólagráður verða ekki lengur skylda fyrir hvítflibbastörf, gætu mörg önnur hæfni - hæfileikar sem ekki var auðvelt að kenna í þjálfunarbúðum, iðnnámi eða á fyrsta mánuðinum í starfi - líka dáið út, Virginia Darden viðskiptafræðiprófessor Sean Martin sagði Fortune á síðasta ári.
"Fyrirtækin sjálf missa af fólki sem rannsóknir benda til ... gæti verið minna rétt, meira menningarlega kunnátta, meira löngun til að vera þar," sagði Martin. Frekar en ættbók, bætti hann við, ættu ráðningarstjórar að leita að hvatningu.
Það er vissulega raunin hjá IBM. Þegar fyrirtækið stækkaði umfang sitt, sagði Rometty, varð tilhneigingin til að læra fljótt mikilvægari ráðningarþáttur en bara gráða.
Upphaflega var fjallað um þessa sögu fortune.com
Meira frá Fortune:
Endurlitsmynd frá 2007: heimaslippur eru aftur í vandræðum
Að stjórna Gen Z er eins og að vinna með fólki „frá öðru landi“
Heimild: https://finance.yahoo.com/news/ibm-former-ceo-downplays-importance-165139880.html