(Bloomberg) - Þar sem Meta Platforms Inc., Alphabet Inc. og önnur Silicon Valley stórvirki leitast við að létta launaskrár eftir áralanga hitaráðningu hefur skýrt markmið komið fram: millistjórnandinn.
Mest lesið frá Bloomberg
Meta mun skera niður nokkur lög af stjórnendum, sagði Mark Zuckerberg, framkvæmdastjóri, í afkomukalli fyrirtækisins á miðvikudaginn og nefndi árið 2023 „ár skilvirkninnar“. Fyrirtækið sleppti yfir 11,000 starfsmönnum á síðasta ári, 13% af vinnuafli þess, í fyrstu stóru uppsögninni. Þetta er „bara byrjunin,“ sagði Susan Li, fjármálastjóri fyrirtækisins. Hlutabréfið náði mestu uppsveiflu á einum degi í næstum áratug eftir að hafa greint frá tekjum sem voru betri en væntingar.
Nýlegar uppsagnir hjá Alphabet leiddu á sama tíma í ljós óvænt tölfræði: Google starfar meira en 30,000 stjórnendur, samkvæmt ummælum Fiona Cicconi, yfirmanns Google, við starfsfólkið. Fyrirtækið lagði niður 12,000 störf í þessum mánuði, eða 6% af vinnuafli þess.
Hjá Intel Corp. verða laun stjórnenda lækkuð samhliða æðstu stjórnendum í viðleitni til að tryggja sér reiðufé þar sem fyrirtækið stendur frammi fyrir harðnandi samkeppni og samdrætti í eftirspurn eftir einkatölvum. Þótt sérfræðingar í mannauðsmálum séu sammála um að það sé rétt ráð fyrir stjórnendur að taka á sig launalækkun á umbrotatímum - frá sjónarhóli hluthafa og starfsmanna - er sársaukinn venjulega ekki dreift niður í röðum.
Fyrir utan tæknina er svipaður niðurskurður að koma fram. FedEx Corp. er að fækka alþjóðlegum yfirmanna- og stjórnarstörfum um meira en 10% til að gera fyrirtækið „skilvirkara, lipra,“ að sögn forstjóra Raj Subramaniam í minnisblaði til starfsmanna.
Hreyfingarnar koma þar sem millistjórnendur alls staðar eru undir auknum þrýstingi frá báðum að ofan - fá skilaboð frá yfirmönnum sínum um að gera meira með minna - og fyrir neðan - framfylgja stefnu um endurkomu til skrifstofu og vafra um nýtt blendingsvinnufyrirkomulag. Í nýlegri könnun Framtíðarvettvangs Slack Technologies Inc. kom í ljós að þeir sem eru í millistjórnendum eru þreyttir af öllum skipulagsstigum. Um 43% sögðust vera útbrunnin.
Lestu meira: Millistjórnendur eru ekki í lagi
Í tæknilandi er stjórnun undir sérstöku ásigkomulagi. Sannfæringin um að helstu tæknifyrirtæki heimsins þurfi lítið meira en kjarnaverkfræðiteymi er ef til vill fullkomlega staðfest í „harðkjarna“ Twitter 2.0 Elon Musk. Frá því að Musk tók við hefur hann eytt 7,000 starfsmönnum fyrirtækisins. "Elon, hvað er það eina sem er mest ruglað á twitter núna??" Musk var spurður á pallinum í október. Hann svaraði: „Það virðast vera 10 manns sem „stjórna“ fyrir hvern einstakling sem er að kóða.“
Þessi frásögn, um óhagkvæmt skrifræði og „magnaða“ stofnunina, hefur verið til síðan á níunda áratugnum þegar Jack Welch, forstjóri General Electric Co., og aðrir viðskiptajöfrar tóku að sér niðurskurð og endurskipulagningu til að vera samkeppnishæf í ljósi alþjóðavæðingar og tæknivæðingar. breyta. En rannsóknir hafa sýnt að hjá mörgum fyrirtækjum var þessi lækkun á gildi tímabundin. Röð (og launatékkar) millistjórnenda jukust á níunda og tíunda áratugnum, sem gerði mörg bandarísk fyrirtæki, eins og einn hagfræðingur orðaði það, „feit og vond.
Hjá Google var stjórnun einu sinni slæmt orð. Í árdaga fyrirtækisins var þumalputtareglan sú að vöru- og verkfræðiteymi væru undir yfirumsjón stjórnenda með 25 til 30 skýrslur, sagði Keval Desai, fyrrverandi vörustjórnunarstjóri sem kom til starfa árið 2003. Google leitaðist við að ráða sjálfbyrjendur með frumkvöðlaanda sem gæti þrifist í flötu skipulagi sínu, sagði hann.
„Í hröðum iðnaði þar sem tæknin er að þróast hratt, þar sem við verðum að vera skrítin, höfum við ekki efni á því að hópur fólks geri ekkert annað en að vera mannlegur upplýsingaleiðari,“ sagði Desai um rökstuðning Google.
Líkanið þjónaði Google vel, þó að það kostaði það, sagði Desai, sem nú er stofnandi og framkvæmdastjóri SHAKTI, áhættufjármagnsfyrirtækis í San Francisco. Með fáa stjórnendur innanborðs þróuðu nokkur teymi hjá Google svipaðar vörur og fyrirtækið dróst aftur úr á skýjatölvumarkaðinum, þar sem viðskiptavinir krefjast meira skipulags og fyrirsjáanleika.
„Næsti áratugur Google var, held ég, viðbrögð við sumum þessara aukaverkana,“ sagði Desai, sem yfirgaf fyrirtækið árið 2009. „Google fór að sumu leyti á öfugan enda litrófsins.
Fulltrúi frá Google svaraði ekki strax beiðni um athugasemd.
Umfram allt, þó, núverandi lotu uppsagna í Silicon Valley er fyrst og fremst ætlað að friða fjárfesta sem halda að tæknistarfsmenn séu kúgaðir, að sögn Peter Cappelli, stjórnunarprófessors við Wharton School of University of Pennsylvania.
„Fólk boðar uppsagnir vegna þess að það hljómar vel, það er það sem fjárfestar vilja heyra,“ sagði Cappelli.
Mörg fyrirtæki boða fækkun starfa vegna þess að svo mörg önnur eru það, sagði hann. Ef þeir gera það ekki, þá verða þeir að réttlæta það val. Þó að hann benti á að það væri þáttur í pólitísku leikhúsi í stórsæla niðurskurðartölum: Fyrirtæki hafa tilhneigingu til að senda út fleiri uppsagnir en þau hafa nokkurn tíma framkvæmt.
Þegar stjórnendum er sleppt, sagði hann, „það leiðir ekki endilega til hagræðingar, og það eru engar vísbendingar í raun um framleiðnishögg.“
Wayne Cascio, prófessor við Viðskiptaháskólann í Colorado í Denver, gengur skrefi lengra og kemst að því í rannsóknum sínum að fyrirtæki sem fresta uppsögnum lengst í niðursveiflu sjá meiri ávöxtun hlutabréfa tveimur árum síðar en keppinautar sem eru fljótir að falla frá starfsmönnum.
Að gera vinnuflæði fyrirtækis skilvirkara krefst mikillar fyrirhafnar, greiningar og skipulagningar, sagði Cappelli. Til skamms tíma, ef forysta gefur út bleika miða án þess að undirbúa sig af þessu tagi, ríkir glundroði.
„Þú hefur skorið fólk áður en þú hefur fundið út hvað það gerir og hvernig á að koma verkinu í framkvæmd,“ sagði hann. „Næsti áfangi er að margir vinna tvö störf á sama tíma. Þú gætir sagt að það sé dálítið skilvirkt, en kostnaðurinn við það er ansi mikill - hlutirnir verða ekki gerðir vel, eða gerðir yfirleitt.
Mest lesið úr Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Heimild: https://finance.yahoo.com/news/clear-target-emerges-tech-layoffs-211012456.html